课程时长是多少？

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实习和实习的期限遵循不同的规则。实习期限为2年，而实习生则没有具体上限。然而，培训生计划的想法是持续 1 到 3 年，因为目标是最终该人在公司担任另一个职位。

期满后，实习生的就业取决于公司新聘用的长期专业人员。反过来，受训者可以接受再培训，更换职位，而无需重新录取。

专业人士的薪酬如何？
实习生没有工资，只有津贴——强制实习的情况 韩国手机号码数据 除外。此外，他还有权获得交通券，并能获得餐券和奖金等福利。

实习生和实习生的区别在这一点上就凸显出来了，因为实习生已经具备了与CLT员工相同的条件。也就是说，第十三，解雇时的事先通知和罚款是该专业人员的权利的例子。

另一个相关信息是两人都有权休假。如果是实习生，每年可以休假30天或与合同期限成正比的天数。根据劳动法的规定，实习生除了 30 天的期限外，还可额外获得 ⅓ 的期限。

如果我们比较收到的金额，我们可以清楚地看到实习生与分析师或经理的距离如何。例如，分析师实习生的平均工资为R$2,341.00 雷亚尔，而实习分析师的平均工资约为R$1,320.00 雷亚尔。




选择哪种工作机会？
实习生和实习生是不同职业时刻的绝佳机会。在大学期间，更常见的是优先考虑实习机会，考虑资格培训以及理论与实践相结合的机会。

实习生需要高等教育文凭，或者至少需要专业人员即将毕业。因此，它更接近于普通的职位空缺，区别在于将人员纳入职业规划。

下面，我们汇总了一些可以帮助您找到工作的提示，无论是作为实习生还是实习生。跟着！

关注市场
秘诀之一是关注市场并设法了解选择过程是如何运作的。在实习和实习生职位空缺的描述中，可以逐案检查要求、阶段和条件。

研究可能性、当前趋势并每天关注主要平台（例如LinkedIn）是值得的。