如果这些假设得到证实，我们将面临雇佣关系

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无论双方之间达成了什么协议。这是因为，从对劳动者人权的影响来看，当事人之间的合同或协议将被视为无效，因为他们将面临权利的放弃，不会产生任何法律效力。 从这个意义上说，《联邦劳动法》规定…… 第 8 条：工人是向另一自然人或法人实体提供从属个人工作的自然人。 为此，工作被理解为人们进行的任何活动，无论是智力活动还是物质活动。这与所需的技术程度无关。 该法还规定了从属关系和信任地位： 第 9 条 - 受信任员工的类别取决于所执行职能的性质，而不是对该职位的指定。信托的职能是指管理、检查、监视和监督（当这些职能具有一般性质时）以及与雇主在公司或机构内的个人工作有关的职能。 第 10 条：雇主是使用一名或多名工人服务的自然人或法人。如果劳动者按照协议或惯例使用其他劳动者的服务，则其雇主也将是这些劳动者的雇主。


寻找墨西哥的自由职业者 什么是雇佣关系？ 法律对自由职业和长期工作的定义如下： 第 20 条 雇佣关系，无论是何种行为引起的，均应理解为通过支付工资为个人提供从属的个人工作。 个人劳动合同 法律将个人雇佣合同定义为一种合同，无论其形式或名称如何，一个人通过支付工资获得向另一个人提供从属个人工作的责任。 第一项所指的工作与所订立的合同具有相同效力。 第 21 条.- 假定提供个人工作的人和接受个人工作的人之间存在合同和雇佣关系。 也就是说，任何形 电话号码列表 式的专业服务提供都被视为依法工作。如果没有书面合同，则无论如何都推定其存在。 综上所述 如果提供服务的人和接受服务的人之间存在从属关系和经济依赖性，则可以推定这种关系是劳动关系，而不是民事关系或任何其他性质。 因此，当提到的从属关系和经济依赖没有结合起来时，自由职业者就被视为自由职业者。


               

否则，您必须被视为工人。 因此，就雇用的人员是否可以被视为独立服务提供者（自由职业者），或者是否应被视为雇员而言，获得劳工和税务专家的建议非常重要。这样做是为了避免从税收、社会保障和劳动力的角度来看代价高昂的后果。 作者简介： Alfonso Rodríguez Arana， Legalmex – 劳工律师事务所的劳工权利专家。如果您有粉丝页面，还可以留下自动回复并停用页面管理器通知。此外，来自任何专业社交网络。 事实上，您最好关闭社交网络上的所有通知，并全身心地享受这次旅行。作为自由职业者休假的想法并不是为了有更多的时间看手机。在海滩上也不起作用。这个想法是享受环境的变化。打破常规。 请记住，娱乐和休息对每个工人来说都是必不可少的，不仅是永久工人，而且是自由职业者。这样，您将为下一个项目提供更多的精力和新的想法。