集体谈判“绝对不可用的权利”

putmum931

身在导致第1046号主题成立的主案判决中，预测不可获得的权利包括：第一，宪法规范；其次，遵守纳入巴西法律的国际条约和公约规范；第三，尽管违反宪法，但确保工人公民身份的最低保障的规则。 在确定分析主题之前，宪法就已经明确规定承认集体劳工公约和协议，此时，STF认可了集体谈判的主导作用。同一部宪法承认集体规范是改善工人社会状况的工具，保障他们明确的最低权利，这些权利通过劳动改革在集体劳动合同中得到了再现。 同样，国际标准也有宪法基础，包括在国会获得合格法定人数批准后提升至宪法修正案的水平。此时，最高法院保证国际标准不被解释为仅仅是程序性的，而是具有适用的内容和不可用的性质，认识到遵守集体劳工谈判的必要性。

在这份不可用的权利清单中，建立第 1,046 号主题的决定还规定  电报号码数据  了不可用的公民身份，考虑到与工作健康和安全、最低工资基础标准、职业身份、反歧视措施相关的权利。简而言之，根据 TST 部长毛里西奥·戈迪尼奥·德尔加多 撰写的原则，所有在雇佣合同范围内具有强制性影响的条款。 然而，在实践中，界定哪些权利是绝对不可用的并且可以逃避集体谈判的权利并不那么明显，因为在司法程序中根据当事人就协商权利制定的公式对具体案件进行调查，涉及从集体规范的框架（或不框架）到绝对不可用权利概念的解释。 在立法、判例和法律解释不断变化的背景下，建议对谈判桌进行更新和不断的分析，重点关注法律创造性，并让谈判双方的律师参与其中。



条提到的补充法”。《宪法》第七条第一款规定，从确认怀孕到分娩后五个月内，禁止任意或无理解雇怀孕雇员”。简而言之，为了保证孕妇的经济稳定，使怀孕期间以及怀孕后的头几个月（经医学和科学证明是母子关系最重要的几个月），《宪法》和 ADCT建立一个保证经济稳定的时期，以帮助缓解母亲的心理不稳定；这显然对整个怀孕期间和这五个月有帮助，有助于孩子的生命开始。这个规范的比例，在我看来，不仅是母性的权利，也是艺术的绝对优先。227 号法令确立了对包括新生儿在内的儿童的全面保护。这是双重所有权。” 因此，从我们看到的来看，产假需要特别照顾，防止用人单位在宣布失业的情况下，在经济困难迫在眉睫的情况下，采取相当于解雇员工的行为，造成心理伤害，影响新陈代谢。