附加价值：地方财政检查员警告最高法院和宪法法院之间...

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月中旬，在同一个论坛上，我们对西班牙数据保护局的一项有争议的决议发表了评论，该决议中，一名工人在未经其同意的情况下被添加到贵公司创建的两个 WhatsApp 群组以协调任务整个团队的。 由马尔·埃斯帕尼亚·马蒂 (Mar España Martí)领导的机构验证了该商业行为，并强调“需要处理的数据是组织由索赔方进行的特定工作所需的最低限度的数据，该数据已告知工人处理的目的”创建 WhatsApp 群组的目的是在与雇佣合同、工作条件、工作的组织和发展以及分配任务相关的事宜上使用这种沟通方式，并对其保密。 众所周知，《通用数据保护条例》要求所有数据处理都有合法化的法律依据。

然而，在上述决议中，AEPD解释说，这一依据是雇佣合同本身。 由于监管机构的简短决议后在劳工和数据保护专家中引起了轰动，Ozonia Consultores 的数据保护代表兼隐私、数据保护和网络安全专业法律顾 手机号码列表 问Gonzalo Oliver Martin要求劳工和数据保护专家提供法律报告AEPD 对此事进行了一些澄清。 AEPD 建议：提供公司电话号码或请求同意 该机构刚刚通过《经济学人与法学家》获得的一份五页文件对数据保护代表做出了回应。 首先，作为初步事项，监管当局回顾称，上述决议并不意味着该机构“假设适用于日常实践中可能出现的所有情况的一般标准”，因为，在上述案例中“具体事实具体情况具体研究。”



也就是说，“因此有必要对案件进行评估，分析存在哪些情况，以便朝某个方向或另一个方向解决”。 “这些数据的收集必须自愿完成。” （照片：E&J） 此后，该机构宣布，为创建 WhatsApp 群组而处理该员工的个人号码“将超出数据保护法规最初允许的最低限度，更具体地说，超出了艺术的合法性。” GDPR 第 6 条以合同的执行为基础。” 然而，“如果为公司提供服务的情况需要工人在其中心或工作时间之外亲自参与，则实现公司与工人之间沟通的更温和且同样有效的措施将是制作一个工作工具，例如作为他们可用的公司电话，”他补充道。 无论如何，工作人员都可以提供有关其电子邮件和家庭电话号码的数据。