有员工提供平等的机会
他们提供成为最好的“自己”的机会。他们越来越重视的差异化因素。 普华永道墨西哥公司的宗旨是建立社会信任并解决重要问题，推广有利于为其合作者、客户、利益团体和社会创造信任和透明环境的行动理念。 证明是： 提供平等的晋升机会，2022财年，普华永道墨西哥的晋升比例为51%。 个人生活和工作之间的平衡，57% 的合作者声称能够实现。 不断进行培训，以考虑包容性对我们团队决策的影响。 请通过以下链接了解有关 2022 财年普华永道目的和包容性报告的更多信息。同样，如果您想了解更多信息并与其中一位专家交谈，请联系我们。 主题：人才 普华永道墨西哥公司通过其全球战略“新方程式”，形成了一个解决者社区，将其劳动力、技术和产生信任的能力结合起来，为客户、利益相关者和整个社会提供持续的成果。这一战略能否成功实施取决于其员工，该公司拥有超过 2,700 名员工；其中51%是女性，并吸引、保留和促进包容性人才，将他们的价值观付诸行动，实现他们的目的和价值观，其中多样性和包容性不仅仅是一个谈论的问题。 该公司继续走在实现多元化、公平和包容性愿景的道路上，其中增加更多女性、残疾人和 LGBT+ 群体的成员对于代表性和多元文化主义至关重要。 在以下链接的《2022 财年普华 美国手机号码列表 永道宗旨和包容性报告》中了解有关普华永道墨西哥之路的更多信息。 如果您想了解有关此报告的更多信息并与其中一位专家交谈，请联系我们。 主题：ESG 作为其对可持续发展以及环境、社会和公司治理（ESG）举措的承诺的一部分，普华永道墨西哥的可持续发展战略延伸到其业务和利益相关者的整个过程中，这与建立社会信任和。
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解决重要问题的签名目的有关。 普华永道墨西哥公司 2022 财年的宗旨和包容性报告揭示了该公司在其独特的宗旨和价值观的贡献方面所产生的影响的最相关方面，例如： 到 2030 年，将办公室和工作旅行的排放量减少 50%。 继续使用 100% 可再生能源，这一行动自 2018 年开始实施。 力争到 2025 年普华永道全球供应商网络中至少 50%（根据其排放量）实现既定目标。 对墨西哥90%的合作者进行ESG问题培训，相当于提供气候问题服务的近10000个小时的培训。 在以下链接的《2022 财年普华永道宗旨和包容性报告》中了解有关普华永道墨西哥的环境承诺的更多信息。 如果您想了解有关此报告的更多信息并与其中一位专家交谈，请联系我们。发展的价值，并在 2022 年通过全渠道模式建立合资企业后，加强了墨西哥集团 Conscious Fashion 平台，并将很快宣布这一模式。其在线商店和位于墨西哥州卫星广场的第一家精品店。
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