连续使用手机可保证警醒时间
手机的使用“本身”并不构成随叫随到制度的特征。但受公司支配而被迫限制行动自由的员工有权为此获得报酬。这是高级劳工法院的理解，该法院驳回了S/A 针对先前一审定罪提出的上诉。 最初投诉的作者是一位仓库经理，他表示，他必须“全天候”接听手机，一周中的每一天，包括周六、周日和节假日。由于他所担任的职位，他负责“库存材料的所有放置或移除”——未经他的明确授权，任何东西都不能移动。他的请求估计平均每天额外增加五个小时的待命时间，包括周末。 《统一劳动法》第 244 条第 2 款规定了铁路工人的待命制度，但根据判例和理论，该制度已扩展到其他类别。其特征是工人利用雇主决定的休假时间的自由受到限制。这些小时的工资是正常小时费率的 1/3。如果工人真的被叫去工作，报酬就是加班费。 该公司为自己辩护称，这一指控违反了合理性原则，因为在“数百名员工”中，承认只有一名员工将产品移入仓库将是“对逻辑的侮辱”。他还表示，对于雇主来说，待命制度“仅在雇员无法离开其住所时才存在”，但事实并非如此。 阿雷格里港第五劳动法院的法官考虑到该公司代表承认该工人开着手机并且经常在凌晨接到电话，因此批准了这一警告。他的结论是，由于工人在这些时间里没有充分的自由，他们应该按正常时间的1/3支付工资。
第四区劳动法院维持了该判决，仅将期限限定为公司实际运营的时间和日期。 该公司随后向 TST 提出上诉。报告员莱利奥·本特斯·科雷亚部长提请注意两个细节：承认仓库负责人每晚都开着手机，每周接到几次电话，以及没有记录通话记录的书。“除了随叫随到之外，他还要经常去公司，而且他不能离开家到无法出勤的程度，”他指出。“这不仅仅是轮班时间表，因为甚至没有任何轮班：总是他。” 沃尔米尔·奥利维拉·达科斯塔部长也遵 卢森堡 WhatsApp 号码列表 循同样的推理思路。“这个假设与摘要 428中的预见相反”，他说。“在这里，手机是一种工作工具，可以给员工打电话。房子是公司的一种手臂。部长指出，工人使用该设备的事实并不一定意味着该设备可供公司使用，但在分析的案例中，可用性是没有争议的。 因此，TST第一小组一致驳回了违反第428号先例的指控，并且没有审理就此点提出的上诉。来自 TST 新闻办公室的信息。巴西社会多年来一直在进行一场要求政治道德化的运动，包括选举制度。其目的是制定更严格、更有效的规则，以维护选举的合法性，包括惩罚那些通过不正当手段寻求并经常获得胜利的人。
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滥用经济权力和收买选票就是这种情况。在第 9,840/99 号法律将第 41-A 条插入《选举法》之前，贿选被视为犯罪行为，但其本身并不导致任务授权的撤销。事实上，它被列入最全面的滥用经济权力类别，第 64/90 号补充法规定了这一类别作为撤销的理由。事实证明，关于滥用职权，法理学要求，为了撤销授权，必须证明所实施的行为有可能影响选举结果。换句话说，不需要数学证明滥用行为导致获得足够的选票来使选举争端失衡，但这种情况发生的可能性很大。 因此，通过禁止滥用行为，选举的合法性得到了保护，无论受益候选人是否应对滥用行为负责。 可以说，上述41-A条所带来的创新是革命性的。通过这篇文章，道德开始得到直接、彻底的保护。选举结果对其应用并不重要。通过向选民承诺或给予优势而不当获取选票，将立即导致选民被取消资格，无论对选举结果的影响如何。换句话说，从理论上讲，购买一票可能会导致失去所获得的授权。因此，选举法院在根据此类法律条款评估案件时往往会非常谨慎，要求提供候选人参与或同意非法行为的明确证据。 最近的第 135/2010 号补充法，即所谓的“干净记录法”，是这种道德化尝试的另一个阶段。尽管我知道这导致了某些夸大其词，并且绝对反对将其适用于其生效之前发生的事件，但我理解该法律是此过程的一部分。毫无疑问，如果所有巴西人都能接受全面的教育，那就更好了。因此，没有必要阻止这个或那个人申请。人民会知道如何拒绝那些不值得授权的人。谁知道呢，有一天我们会达到这一点。现在，让我们国家现有的道德标准得到应用，不要夸张并尊重宪法。
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