DEI，劳动平等的缩写
公司和员工对工作场所多元化、平等和包容性（DEI——多样性、公平和包容性）的态度变得越来越重要。如今，工作中重要的因素远远超出了直接的个人问题：越来越多的员工在决定是否加入或留在公司时重视道德或文化因素。例如，西班牙69%的员工表示，如果公司不能满足创建多元化团队和提供公平待遇的要求，他们愿意离职。显然，多样性、公平和包容性 (DEI) 原则正在成为一个决定性问题。 尽管大多数公司认识到 DEI 政策的重要性，但全球约三分之一的员工表示，他们的公司知道它是什么，但没有或没有谈论 DEI 同工同酬政策、性别或多样性和包容性。此外，那些不遵守严格的 DEI 政策的公司在将人力资本纳入劳动力或留住人才方面可能会遇到问题。企业必须考虑如何更好地支持身体残疾人和隐形残疾人，特别是在这些人中的许多人可能因疫情而更容易出现健康问题的时候。这些只是ADP®研究院最新发布的报告 《工作中的人2022：全球人类团队的愿景》的部分结论 WhatsApp 号码数据 反映了此事的现实和情况。 这是没有商量余地的 道德承诺的水平正在不断被分析，这就是为什么公司有责任证明他们正在就此事采取行动，或者至少他们没有被抛在后面。目前，员工在评估公司工作时会考虑道德或文化因素。如果在这方面不积极主动，可能会导致人才的真正流失。如果公司不给予必要的重视，不捍卫工资差距或不提供平等机会，那么与竞争对手相比，他们可能会表现出弱点。管理不善的后果可能会更严重，对员工、客户、合作伙伴等的工作方式产生负面影响。
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他们将公司视为一个整体及其价值观和品牌。 谁的责任？ 看起来是一个简单的答案，对吧？“每个人的。” 但令人好奇的是，员工如何将管理团队、公司所有者和人力资源部门视为男女同工同酬以及公司多元化和包容性的主要推动力。然而，在三分之一的情况下，工人们表示，它是留在员工手中的，而且七分之一的情况下，没有人驾驶它。因此，企业需要适当的工具和解决方案来评估和分析性别薪酬差距或其他不平等等因素，并帮助他们解决可能出现的任何情况。 还有一段路要走（但我们正朝着正确的方向前进） 一半的员工认为，与三年前相比，他们的公司在性别薪酬平等以及多样性和包容性方面有所改善。但可悲的是，十分之一的人认为情况变得更糟。尽管许多国家努力实施强有力的政策和措施，打击工作场所的歧视等行为，但由于不同的原因，这种现象仍然继
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